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人力資源戰(zhàn)略

通過人才引進戰(zhàn)略、教育培養(yǎng)戰(zhàn)略、管理提升戰(zhàn)略、薪酬福利戰(zhàn)略和雇主品牌戰(zhàn)略的有效實施,營造“工作在合弘、學習在合弘、發(fā)展在合弘、成功在合弘的人才職業(yè)發(fā)展生態(tài)環(huán)境。

人力資源理念

堅持公平、公正、公開、競爭、能崗匹配的用人原則,用行業(yè)及公司發(fā)展前景吸引人,用發(fā)展事業(yè)的平臺培育人,用愿景、目標激勵人,用開放、包容、協(xié)同的企業(yè)氛圍留住人,鼓勵人才不斷創(chuàng)新,登上更廣闊的舞臺。

人力資源目標

堅持圍繞“以人為中心”的企業(yè)發(fā)展觀,吸引、培養(yǎng)和留用與公司產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的高層次人才,打造配置合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的精英人才團隊;形成有效的宏觀和微觀人力資源開發(fā)和管理能力,形成對各層次員工的人性化、高效管理;不斷完善創(chuàng)新薪酬福利制度,與企業(yè)品牌、規(guī)模相適應,保護合理流動,為穩(wěn)定骨干員工隊伍提供堅實的保障;塑造物流倉儲設(shè)備行業(yè)優(yōu)秀雇主形象,構(gòu)建“學習型組織”員工成長機制,有效促進員工與企業(yè)共同發(fā)展。

人力資源機制

將人才視為企業(yè)最重要的財富和企業(yè)長期發(fā)展的原動力,通過建立梯隊選拔的人才培育機制、公平科學的績效評價機制、分門別類的系統(tǒng)培訓機制、合理豐富的福利分配機制,構(gòu)建企業(yè)與員工長期共贏的利益共同體,實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。

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